Systemische Supervision &
Begleitung von Team- und Gruppenprozessen
Ich biete systemische Supervision und Begleitung/Coaching von Teams und Gruppen an.
Supervision und Coaching sind Reflexions- und Entwicklungsinstrumente für Einzelpersonen, Teams und Gruppen im beruflichen Kontext. Grundlegendes Ziel ist immer die Verbesserung der Arbeitspraxis und des Miteinanders im Zusammenwirken unterschiedlicher Menschen. Supervision und Coaching bieten für diese Auseinandersersetzungen einen sicheren und begleiteten Rahmen.
Grundsätzlich unterstütze ich Sie ausgerichtet an Ihren Vorstellungen und Bedürfnissen. Am Anfang unserer Zusammenarbeit steht immer eine möglichst konkrete und passgenaue Auftragserarbeitung. Das bedeutet zu klären, wie Ihre Vorstellungen aussehen, welche Themen und Anliegen bearbeitet werden sollen und welche Ziele für Sie wichtig sind. Ich stelle Ihnen meine Arbeitsweise vor, gebe konkrete Rückmeldungen, ob und wie ich Sie und/oder Ihr Team untertstützen kann und wie ein möglicher Prozess aussehen kann. Auf dieser Grundlage stecken wir gemeinsamen den Rahmen unserer Zusammenarbeit ab.
Fokus meiner Arbeit ist die nachhaltige Weiterentwicklung und Stärkung Ihrer beruflichen Persönlichkeit, Ihres Teams bzw. Ihre Gruppe. Die vielfältigen Ideen, Perspektiven, Erfahrungen, Kompetenzen und Ressourcen die Sie, Ihr Team oder Ihre Gruppe mitbringen, stehen dabei im Mittelpunkt. Diese gilt es bestmöglich im Sinne Ihrer Weiterentwicklung einzusetzen.
Meine Aufgabe ist es, Sie mit der professionellen Rahmung, methodischen Angeboten, thematischen Inputs, der Moderation und der Reflexion Ihres Prozesses, zu begleiten.
Was kann Supervision / Teamcoaching leisten?
- Entlastung und Klärung
- Generierung neuer Perspektiven & Sichtweisen
- Erarbeitung neuer Handlungsmöglichkeiten und Strategien
- Stärkung von Handlungsfähigkeit und Selbstwirksamkeit (von Einzelpersonen, Teams, Gruppen)
- Förderung der Zusammenarbeit & Verbesserung des Teamklimas
- Stärkung der psychischen und physischen Gesundheit
- Initiierung / Erarbeitung von Veränderungsprozessen und konkreten Schritten
- Erweiterung Kompetenzfundus (soziale Kompetenzen, Handlungskompetenzen, Kommunikationskompetenzen)
- Verbesserung der Arbeitsqualität, Verbesserung des Miteinanders
Ich arbeite in folgenden Formaten:
- Einzelsupervision (Reflexion beruflicher Fragestellungen im Einzelsetting)
- Teamsupervision (Reflexion beruflicher Arbeits- und Kommunikationsprozesse durch Mitglieder eines Teams)
- Teamcoaching (ähnlich Teamsupervision, Arbeit an konkreten Themen, Inputmöglichkeiten)
- Fallsupervision (Supervision zur Fallarbeit mit Klient*innen und Kund*innen)
- Leitungssupervision (Supervision für Menschen mit Leitungsverantwortung)
- Begleitung von Gruppenprozessen (u.a. für selbstorganisierte Gruppen, individuell nach Absprache)
Themen für Supervision und Coaching können sein:
- Reflexion und Weiterentwicklung von Arbeitsbeziehungen und Arbeitsprozessen
- Weiterentwicklung Ihrer Teamkultur (Wie wollen wir zusammenarbeiten? Was für ein Team wollen wir sein?)
- Entwicklung Ihrer Konfliktkultur (konstruktiver Umgang mit Konflikten im Team)
- Entwickung einer förderlichen Kommunikationskultur / Feedbackkultur im Team
- berufliches Rollenmanagement (Klärung von Aufgaben, Aufträgen, Erwartung an berufliche Rollen)
- Entscheidungsprozesse in Teams und Gruppen (Welche Entscheidungsmodi gibt es und was passt zu unserem Team / unserer Gruppe?)
- fallbezogene Herausforderungen (schwierige Situationen in der alltäglichen Arbeit mit Kund*innen und Klient*innen)
- beruflichen Veränderungsprozesse und berufliche Neuausrichtung
- Psychohygiene / Selbstfürsorge / Resilienzstärkung (Erhalt der psychischen und körperlichen Gesundheit in herausfordernden Arbeitskontexten)
Themen für Gruppenprozesse:
- Begleitung unterschiedlicher Gruppenprozesse für selbstorganisierte Gruppen
- Begleitung bei Entscheidungsfindungsprozessen
- Bearbeitung von Konflikten in der Gruppe
- Kommunikationskultur in Gruppen
- Prozesse der Gruppenidentität (Selbstverständnis)
Kontakt und Prozessgestaltung
Für konkrete Anfragen und Absprachen nehmen Sie /nehmt ihr gern Kontakt mit mir auf! Mir ist wichtig, vorab den möglichen gemeinsamen Auftrag abzustecken und zu schauen, ob "wir zueinander passen" . Welche Erwartungen gibt es? Welche Themen sollen bearbeitet werden? Was kann das Ziel der Zusammenarbeit sein? Was brauchen wir, um gut zusammenzuarbeiten? Stimmt die Chemie? Das kann gut telefonisch passieren, auch per Mail. Für längerfristige Aufträge hat es sich bewährt, die Auftragsklärung persönlich zu machen. Im gemeinsamen Austausch können wir dann die weiteren Schritte einer Zusammenarbeit besprechen, orientiert an Ihren/euren Vorstellungen und Bedürfnissen.