Selbstverständnis & Arbeitsweise

In der Rolle als systemischer Berater, Coach oder Supervisor sehe ich mich als Begleiter Ihrer Reflexions- und Veränderungsprozesse. Gemeinsam gehen wir ein Arbeitsbündnis auf Augenhöhe ein und arbeiten konkret an Ihren Anliegen. Ich werde Sie bestmöglich darin unterstützen, Lösungen und Antworten zu finden, die  hilfreich für Sie sind und Sie weiterbringen. Dabei trage ich die Verantwortung für die Prozessgestaltung, einen sicheren und entspannten Rahmen, die Gesprächsstruktur und methodische Angebote. Sie tragen Verantwortung für die inhaltiche Ausgestaltung Ihres Prozesses. Eine Garantie für bestimmte Ergebnisse gibt es nicht.

Ich sehe Sie grundsätzlich als kundige(n) und mündige(n) Partner*in auf Zeit und gehe davon aus, dass alle notwendigen Lösungen und Antworten bereits in Ihnen stecken, auch wenn sie (vielleicht) noch nicht sichtbar sind. Ich unterstütze Sie dabei, innere und äußere Reflexionsprozesse anzugehen, Ihre Ressourcen und Kompetenzen wahrzunehmen und für sich nützliche und stimmige Veränderungen in Angriff zu nehmen. Ich gebe Anregungen und Impulse, stelle Fragen und mache methodische Angebote. Im systemischen Bereich gibt es eine Vielzahl an kreativen und unterschiedlichen Methoden und Techniken, die je nach Person/Gruppe/Team sinnvoll und hilfreich sein können. Was konkret zu Ihnen passt, entscheiden Sie.

Je nach Anliegen und Auftrag arbeiten wir gemeinsam eher prozessorientiert oder lösungsorientiert.

Im Folgenden sind einige meiner (systemischen) Arbeitsprinzipien skizziert:

• Allparteilichkeit / Neutralität (alle Personen in einem Beratungssystem sind gleichberechtigt, genau wie ihre Perspektiven und ihre Sicht der Welt)
• Menschen sind autonom und selbstverantwortlich 
• Menschen sind immer Expert*innen ihres eigenen Lebens
• der systemische Blick richtet sich auf Interaktions- und Kommunikationsmuster und deren Veränderungsmöglichkeiten
• Menschen werden in ihren Systemzusammenhängen (Familie, soziales Umfeld, Netzwerk) in den Blick genommen
• bisherige Lebenserfahrungen und Bewältigungsstrategien werden gewertschätzt und nutzbar gemacht 
• Ressourcenfokussierung (Blick auf Fähigkeiten, Kompetenzen, Erfahrungen, unterstützende Personen)
• Probleme sind Lösungen (und Lösungsversuche) und eine Qualität menschlichen Miteinanders
• Kontextbewusstsein - jedes Verhalten muss in einem bestimmten Kontext verstanden und eingeordnet werden
• es gibt kein "richtiges" oder "falsches" Verhalten - die Frage ist, wofür ein Verhalten nützlich/sinnvoll ist
• Perspektivenvielfalt - es gibt so viele Wirklichkeiten und Perspektiven, wie es Menschen gibt
• Ganzheitlichkeit - unterschiedliche Ebenen (Kognition, Emotion, Kommunikation und Handeln) werden in den Beratungsprozess einbezogen 
• Lösungsfokussierung (weg vom Problemverhalten, hin zu Lösungsmöglichkeiten, Ressourcen und "dem was bereits gut funktioniert")