Was ist Supervision?

Systemische Supervision ist ein Reflexions- und Entwicklungsraum für Einzelpersonen,  Teams und Gruppen im beruflichen Kontext.

Ziel ist die nachhaltige Verbesserung und Entwicklung der Zusammenarbeit und des Miteinanders im Team, der Arbeitsstrukturen - und Abläufe und der alltäglichen Arbeitspraxis. 

Supervision bietet dafür einen geschützten Gesprächsraum, fernab des Arbeitsalltages, um sich mit unterschiedlichen relevanten Themen der Arbeitswelt auseinanderzusetzen – begleitet, strukturiert und lösungsorientiert. Die vielfältigen Ideen, Perspektiven, Erfahrungen, Kompetenzen und Ressourcen die jedes Team mitbringt, bilden dabei eine wesentliche Grundlage. 

Grundsätzlich unterstütze ich Sie ausgerichtet an Ihren Vorstellungen und Bedürfnissen. Am Anfang unserer Zusammenarbeit steht immer eine möglichst konkrete und passgenaue Auftragserarbeitung, nach Möglichkeit mit dem gesamten Team. Dabei ist es mir wichtig, Sie  kennenzulernen und den Auftrag sowie relevante Themen gemeinsam zu erarbeiten. Ebenso stelle ich mich und meine Arbeitsweise vor.

Auf dieser Grundlage stecken wir gemeinsamen den Rahmen unserer Zusammenarbeit ab. 

Was ist systemisch?

Systemische Supervision ist eine Ausrichtung supervisorischer Arbeit, aufbauend auf systemischen Grundsätzen und Ideen. 

Einige sind:

• Blick auf das gesamte System (Team, Organisation, Umfeld) statt nur auf Einzelpersonen
• Berücksichtigung von Beziehungen, Rollen und Kommunikationsmustern
• Fokus auf Wechselwirkungen und Zusammenhänge im System
• Ressourcen und Potenziale des Systems werden genutzt und aktiviert
• Probleme werden als Ausdruck von Systemdynamiken verstanden
• Veränderung wird auf mehreren Ebenen angestoßen (individuell, teambezogen, organisatorisch)
• Begleitung erfolgt wertschätzend, lösungsorientiert und dialogisch

Was Supervision leisten kann 

• Entlastung und Klärung belastender beruflicher Themen
• Neue Perspektiven gewinnen und Sichtweisen erweitern
• Handlungsmöglichkeiten und Strategien entwickeln
• Handlungsfähigkeit und Selbstwirksamkeit stärken – individuell und im Team
• Zusammenarbeit fördern und Teamklima verbessern
• Psychische und physische Gesundheit unterstützen
• Veränderungsprozesse anstoßen und gestalten
• Soziale, kommunikative und fachliche Kompetenzen erweitern
• Arbeitsqualität und Miteinander nachhaltig verbessern

Welche Themen?

In systemischen Supervisionen können nahezu alle arbeits- und teamrelevanten Themen eine Rolle spielen:

• Arbeit an herausfordernden Praxisthemen 
• Weiterentwicklung der Zusammenarbeit im Team 
• Teamentwicklung- und Veränderung 
• konstruktiver und lösungsorientierter  Umgang mit Konflikten im Team 
• Entwickung einer förderlichen Kommunikationskultur / Feedbackkultur 
• Rollen im Team 
• Entscheidungsprozesse 
• Gestaltung von Veränderungsrozessen (auf Teamebene, Strukturebene, Praxisebene) 
• fallbezogene Herausforderungen (schwierige Situationen in der alltäglichen Arbeit mit Kund*innen und Klient*innen)
• berufliche Veränderungsprozesse und berufliche Neuausrichtung (v.a. bei Einzelpersonen) 
• Psychohygiene /  Selbstfürsorge / Resilienzstärkung (Erhalt der psychischen und körperlichen Gesundheit in herausfordernden Arbeitskontexten)

Formate meiner Arbeit

Ich biete Supervision in folgenden Formaten an:

• Einzelsupervision
  Reflexion beruflicher Fragestellungen im Einzelsetting – zur Stärkung der beruflichen Rolle, Entscheidungsfindung und Selbstwirksamkeit.
• Teamsupervision
  Gemeinsame Reflexion von Arbeitsprozessen, Rollen, Kommunikation und Zusammenarbeit im Team.
• Teamcoaching
  Fokus auf konkrete Anliegen oder Herausforderungen im Team – mit methodischen Impulsen und inhaltlichem Input.
• Fallsupervision
  Reflexion der Arbeit mit Klientinnen bzw. Kundinnen – zur Klärung, Entlastung und Qualitätssicherung.
• Leitungssupervision
  Begleitung für Menschen mit Führungs- und Leitungsverantwortung – zur Rollenklärung, Entscheidungsfindung und Selbstreflexion.